工资凭证的处理通常包括以下几个步骤：

计提工资

根据员工的考勤记录、绩效考核等因素，计算每位员工应发的工资。

在会计账目中，借记相关费用科目（如生产成本、制造费用、管理费用等），贷记应付职工薪酬——工资科目。

计提五险一金 （社会保险和住房公积金）：

根据员工的工资总额，计算每位员工应缴纳的社会保险和住房公积金。

在会计账目中，借记应付职工薪酬——工资科目，贷记其他应付款——养老保险、其他应付款——住房公积金、应交税费——应交个人所得税等科目。

实际发放工资

根据员工的实发工资数，进行工资的发放操作。

在会计账目中，借记应付职工薪酬——工资科目，贷记银行存款（或库存现金，根据支付方式）科目。

代扣代缴款项

如社保、公积金、个人所得税等，根据规定进行扣除。

在会计账目中，借记其他应付款——个人社保、其他应付款——住房公积金、应交税费——应交个人所得税等科目，贷记银行存款科目。

工资支付凭证提供

可以要求员工在工资表上签字确认收到工资。

通过银行转账的方式，将工资发放至员工工资卡，转账记录作为支付凭证。

工资报表统计

在扣除各项保险和公积金后，统计每位员工实际发放的净额。

制作工资报表，以备查档和核对。

请注意，以上步骤可能因企业会计政策和所在国家的财务会计准则而有所不同。务必确保所有金额和科目准确无误，并遵循相关法规进行操作