应付工资的账务处理主要包括以下几个步骤：

计提工资

根据员工的考勤记录、工时记录、产量记录、工资标准等，计算每个员工的工资。

在发放工资前，根据应发金额总数，向银行提取现金或进行其他支付准备。

计提工资的会计分录为：

```

借：生产成本/制造费用/劳务成本/管理费用/销售费用/在建工程/研发支出等

贷：应付职工薪酬——工资（应发数）

```

发放工资

实际发放工资时，应根据员工的工资明细表进行发放。

发放工资的会计分录为：

```

借：应付职工薪酬——工资（应发数）

贷：银行存款/库存现金（实际支付工资）

其他应付款——代扣代缴款项（如社保、公积金、代扣代缴款项等）

应交税费——应交个人所得税（如适用）

```

代扣代缴款项

从应付工资中扣除的款项，如社保、公积金、代垫款项、个人所得税等，需要进行相应的会计处理。

会计分录示例：

```

借：应付职工薪酬——工资（应发数）

贷：其他应付款——代扣代缴款项（如社保、公积金等）

应交税费——应交个人所得税（如适用）

```

缴纳五险一金和个人所得税

实际交纳五险一金和个人所得税时，需要进行相应的会计处理。

会计分录示例：

```

借：其他应付款——社保/公积金（企业部分）

应付职工薪酬——社保/公积金（企业部分）

贷：银行存款

```

月末和年末处理

月末，应对本月应付的工资进行分配，并做相应的会计处理。

年末，进行应付职工薪酬的结转，将余额转入下一年度。

以上步骤涵盖了应付工资的账务处理流程。请根据企业的实际情况和当地税务部门的规定进行具体操作。需要注意的是，不同国家和地区的会计准则可能有所不同，因此在实际操作中应遵循当地的会计准则和法规