薪酬总额的计算方法通常有以下几种：

薪酬比率法

薪酬总额 = 薪酬比率 × 销售额（或利润）

薪酬比率可以是企业过去的实际薪酬总额费用率，或参考行业一般水平确定。

劳动分配率法

劳动分配率 = 薪酬总额 / 附加价值 × 100%

附加价值 = 利润 + 薪酬费用 + 其他形成附加价值的各项费用

盈亏平衡点法

薪酬总额 = 边际贡献 - 预计利润 - 其他固定成本

边际贡献 = （销售单价 - 单位变动成本）× 销售量

人员编制法

根据企业员工总数和人均薪酬水平计算薪酬总额。

特殊贡献法

适用于高速发展、追求利润最大化的企业。

T = A × （1 - rK - sP） × N

其中 A 为行业人均工资，r 为员工核心竞争力贡献的支薪权数，K 为员工核心竞争力贡献系数，P 为企业盈利能力高出社会平均水平的比例，N 为企业员工总数。

工资总额组成

包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等。

工资总额计算公式

工资总额 = 计时工资 + 计件工资 + 奖金 + 津贴和补贴 + 加班加点工资 + 特殊情况下支付的工资。

年平均工资总额的计算

职工年平均工资 = 报告期实际支付的全部职工工资总额 / 报告期全部职工平均人数

选择哪种方法取决于企业的具体情况，包括企业的规模、发展阶段、行业特点以及管理层的薪酬政策等。每种方法都有其适用范围和局限性，企业可能需要根据实际情况灵活选择或结合使用