计提工资数通常是根据员工的工资明细来确认的，具体步骤如下：

确定基本工资：

根据员工的合同或协议确定每个员工的基本工资金额。

计算绩效工资：

根据员工的绩效评定结果计算绩效工资金额。

确定加班工资：

根据员工加班时数和加班工资标准计算加班工资金额。

计算奖金和津贴：

根据员工的绩效、销售业绩或其他考核指标确定奖金和津贴金额。

扣除款项：

根据员工的迟到、旷工、事假等情况确定扣款金额。

社会保险和公积金：

根据员工的工资基数和社会保险、公积金比例计算应缴纳的社会保险和公积金金额。

计算税款：

根据员工的工资收入和适用的税率计算个人所得税金额。

汇总计算：

将以上各项金额累加，得出每个员工应发的工资金额，然后进行累加得出应计提的工资金额。

账务处理：

应计提的工资金额应记入应付工资或应计工资费用科目中，同时记入应付税费科目和应付社会保险及公积金科目中。

计提工资时，会计分录一般为：