预提工资通常是指企业预先计提但尚未实际支付给员工的薪酬。以下是预提工资的会计处理步骤：

计提工资

借：管理费用/销售费用

贷：应付职工薪酬——工资

这一步骤反映了企业对未来期间应支付给员工的薪酬进行预先估计和记录。

计提社保（企业部分）

借：管理费用/销售费用

贷：应付职工薪酬——工资

这一步骤同样反映了企业对未来期间应支付的社保费用进行预先计提。

发放工资

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款

借：其他应付款——个人社保

贷：应付职工薪酬——社保（员工个人部分）

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

这一步骤记录了实际发放工资以及代扣代缴的社保和个人所得税。

上交社保

借：应付职工薪酬——社保（企业部分 + 个人部分）

贷：银行存款

这一步骤反映了企业实际上交了之前预提的社保费用。

上交个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

这一步骤反映了企业实际上交了之前预提的个人所得税。

以上步骤确保了会计信息的准确性和完整性，有助于外部审计师和管理层更好地理解企业的财务状况。需要注意的是，预提工资的具体会计处理可能因企业的会计政策和所在国家的会计准则而有所不同。