根据中国劳动法的规定，计算月工资通常遵循以下步骤和公式：

确定日工资

日工资 = 月工资 / 月计薪天数

其中，月计薪天数通常为21.75天。

计算应发薪天数

应发薪天数 = 当月实际天数 - 周休息日天数 - 缺勤天数

周休息日通常为周六和周日，而缺勤天数包括请事假、旷工等。

计算月工资

月工资 = 日工资 × 应发薪天数

如果员工在当月有加班，加班费应按照法定标准计算并支付。

考虑特殊情况

如果员工在法定节假日工作，应按照日工资的300%支付加班工资。

如果员工在休息日（非法定节假日）工作，应按照日工资的200%支付加班工资。

其他收入

月工资还可能包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。

请注意，这些计算方法可能因地区和公司的具体政策而有所不同。务必参照当地的劳动法规和公司内部的薪资政策进行计算