在面临公司可能的变相裁员时，员工可以采取以下措施来收集证据，以维护自己的合法权益：

劳动合同和工作证明

保存劳动合同、工作证或工作牌等文件，这些是证明劳动关系的直接证据。

工资和财务记录

收集工资条、银行流水等财务记录，以证明工资水平和支付情况。

社保缴纳记录

保留社保缴纳记录，证明公司履行了法定的社保缴纳义务。

工作安排和交流记录

保存与工作相关的邮件、通知、工作安排截图等，证明工作变动和沟通情况。

同事证言

获取同事的证言，无论是离职的还是在职的同事，都可以提供证词。

录音录像

如果可能，收集录音录像资料，尤其是与主管或人力资源部门沟通的记录。

打卡记录

保持正常的上下班打卡记录，证明劳动关系未中断。

其他证据

如公司内部的文件、通知等，任何可以证明公司变相裁员行为的材料。

在收集证据的过程中，请确保合法合规，不要采取非法手段或侵犯他人隐私。如果公司无法提供经济性裁员应有的书面文件，或者裁员过程不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种行为很可能是违法的。

如果公司确实进行了变相裁员，根据《劳动合同法》，员工可能有权获得经济补偿。在这种情况下，建议员工积极与公司沟通协商，寻求和平解决争议的方式，或者向当地劳动监察部门投诉，必要时通过法律途径维护自己的权益