组织建立内控体系通常遵循以下步骤：

召开启动大会

领导层重视，全员参与。

明确内控管理责任，如董事会对内控负总责。

前期调研

通过穿行测试、访谈、分析整理公司现有运营和管理资料，了解现状，找出问题和薄弱环节。

确定组织架构和权责义务

适应生产经营活动和内控要求，明确职能部门职责和岗位定员。

形成岗位说明书，明确部门、岗位在内控体系中的职责。

梳理内控体系，编制体系文件

识别关键目标、核心流程和风险点。

采取有效的内控措施进行控制。

编制《内部控制手册》、《内部控制管理制度》和《内部控制评价手册》等体系文件。

内控体系试运行

及时整改发现的问题，为正式运行做好准备。

员工培训

提高各级干部和全体员工对内部控制体系的了解和认识。

组建领导小组

成立内部控制规范领导小组，下设内控工作办公室。

财务部门牵头协调内控建立与实施，纪检部门牵头内控评估和监督。

拟定工作方案

明确内控建设的五个阶段：宣传准备、内控梳理、成果汇编、内控运行和信息化。

构建内控机制

确保内控措施得以有效实施，包括组织架构调整、培训教育、内部审计等。

持续监督和改进

建立内部控制监督机制，定期进行自我评估和审查，发现问题并及时改进。

建立内部控制文化

通过宣传教育和激励机制，形成重视内部控制的意识和习惯。

关键步骤细化

搭框架：依据四层分法（行业、企业阶段、企业类型、专业分类）搭建内控体系框架。

找风险：识别企业不同阶段和规模的风险，确定内控上的缺陷和控制方式。

内控制度建立的基本原则

相互牵制、协调配合、程序定位、成本效益、层次效益等原则。

内控体系建设内容

内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督。

内控体系建设流程

梳理为六步骤，确保各部门紧密配合，发挥企业整体作用。

以上步骤可以帮助企业建立起一个有效的内部控制体系，确保企业运营的合规性、降低风险，并提升整体运营效率