当公司员工的工资出现负数时，会计处理需要遵循以下步骤和原则：

原因分析

首先，需要查明工资为负数的原因。可能的原因包括：

员工多扣除了工资，如代付保险等；

员工离职后，其工资未及时从应付工资中扣除；

存在会计处理错误，如漏记了某些成本费用。

会计分录

计提工资：

如果工资为负数是因为员工多扣除了工资，会计分录为：

```

借：管理费用/销售费用——工资

贷：应付职工薪酬——工资

```

发放工资：

如果工资为负数是因为员工离职后未及时扣除，会计分录为：

```

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应收款——代付保险

```

如果工资为负数是因为会计处理错误，需要补提相关成本费用，会计分录为：

```

借：管理费用/制造费用——福利费

贷：应付职工薪酬——福利费

```

后续处理

如果工资为负数是因为员工多扣除了工资，需要从下月工资中扣除相应的金额。

如果工资为负数是因为员工离职，且未收到应收款，可以考虑做坏账损失处理。

如果工资为负数是因为会计处理错误，需要根据具体情况调整账目，并确保后续月份中相应错误得到纠正。

注意事项

负数工资的处理需要根据具体情况来确定，不能一概而论。

负数工资的处理可能会影响公司的财务报表，因此需要谨慎处理。

负数工资的处理可能需要与公司的财务政策和税法规定相符合。

请根据具体情况选择合适的会计处理方法，并确保所有会计分录都符合会计原则和税法规定。