工伤护理费通常会计入管理费用或福利费用科目。具体来说：

1. 如果企业为员工购买了工伤保险，并且工伤保险基金不足以支付工伤护理费，超支的部分可以计入管理费用中的福利费用科目。

2. 如果企业未为员工购买工伤保险，那么工伤护理费应全部计入管理费用中的福利费用科目。

3. 在实际操作中，企业可能还会根据具体情况将工伤护理费记入“应付职工薪酬——福利费”科目。

请根据您公司的具体情况选择合适的会计科目进行核算