股东在公司上班的工资计算通常遵循以下规则：

劳动合同约定 ：如果股东与公司之间存在劳动关系，并且有书面劳动合同，工资应按照合同约定的标准支付。

无合同情况：

如果未订立书面劳动合同，工资支付标准应依据集体合同规定，若无集体合同则实行同工同酬原则。

工资发放方式

按比例发放：

根据公司净利润和股东持股比例分配工资。

固定金额发放：股东每年获得固定工资，与净利润无关。

奖金发放：根据股东贡献和公司业绩发放额外奖金。

分红后发放：在公司分红后，按持股比例获得工资。

税务处理：

股东工资发放需符合税法规定，并缴纳相应的税费。

请注意，具体情况可能因公司章程、股东协议和国家相关法律法规而异。如果股东不在公司上班或不担任管理职务，通常不应发放工资。