宽松管理（Slack Management）是一种管理方式，其核心思想是给予员工更多的自由和自主性，以激发他们的创造力和适应环境的能力。在这种管理方式下，管理者对员工的控制较少，而是鼓励员工按照自己的意愿和实际情况行事，以实现组织目标。

减少控制：

管理者对员工的工作方式和进度给予较少的直接控制。

增加自主性：

员工被鼓励自主地设定工作计划和解决问题。

目标导向：

尽管管理方式宽松，但员工仍需达成既定的组织目标。

尊重员工：

宽松管理强调尊重员工的个人能力和意愿。

促进创新：

鼓励员工进行创新思考，提出新的想法和解决方案。

高度自制：

员工需要有较高的自制力和自控力，以在没有严格监督的情况下保持工作效率和质量。

宽松管理适用于那些具有较高道德素质、能够自我管理和自我激励的员工，以及需要灵活应对变化和压力、鼓励创新的组织环境