工资薪金与劳务报酬的界定主要基于以下几点：

雇佣关系

工资薪金：存在雇佣与被雇佣关系，个人在组织中任职或受雇，为组织提供劳动。

劳务报酬：不存在雇佣关系，个人独立提供劳务或专业服务。

法律规范

工资薪金：受《劳动法》等相关劳动法律规范调整。

劳务报酬：受《合同法》等民事法律规范调整。

税务处理

工资薪金：通常需要计入社保基数，工资总额作为社保缴费基数。

劳务报酬：一般不需计入社保基数，支付劳务报酬可能需要发票作为税前扣除凭证。

财务核算

工资薪金：通过“应付工资”等科目核算。

劳务报酬：通常通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

社会保险

工资薪金：雇主需为员工缴纳社会保险。