健康体检的入账方式取决于体检费用是由个人支付还是由单位支付，以及是否符合特定的会计政策。以下是两种常见的入账方式：

个人支付

如果体检费用是由个人支付的，可以按“个人支出”进行记账。

会计分录为：

```

借：个人支出-体检费

贷：银行存款

```

单位支付

如果体检费用是由单位支付的，通常会计入“管理费用”或“应付职工薪酬”等科目。

作为职工福利：

计提时：

```

借：管理费用—福利费

贷：应付职工薪酬—福利费

```

支付时：

```

借：应付职工薪酬—福利费

贷：银行存款

```

作为劳动保护费用：

计提时：

```

借：管理费用—劳保费等

贷：应付职工薪酬—劳保费

```

支付时：

```

借：应付职工薪酬—劳保费

贷：银行存款等科目

```

注意事项：

确保所有相关单据（如体检报告、发票、病历等）得到妥善保存，以便日后查询或核对。

体检费用通常需要医院开具的正式发票，收据通常不能用于入账。

根据《企业会计准则第9号—职工薪酬》，职工福利费应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。

请根据您的具体情况选择合适的入账方式，并确保符合相关会计政策和法规要求