单位职工制服的列账方式取决于制服的具体用途和企业的会计政策。以下是几种常见的会计处理方法：

作为劳保用品

如果制服是作为劳保用品提供给员工，可以计入管理费用—劳保费科目。

作为员工福利

如果制服是作为员工福利发放，可以计入管理费用—福利费科目。

作为员工个人支出

如果制服实际由员工自己承担，则应该计入其他应收款科目。

作为生产成本或制造费用

如果制服与生产直接相关，可以计入生产成本或制造费用科目。

作为营业成本

在某些情况下，单位给员工采购的工服费用可能会计入营业成本中的“制服津贴”科目。

具体的会计分录示例如下：

购买制服时：

```

借：管理费用—福利费（或劳保费、其他应收款等）

贷：应付职工薪酬—职工福利费

```

支付制服款项时：

```

借：应付职工薪酬—职工福利费

贷：银行存款

```

期末结转本年利润时：

```

借：本年利润

贷：管理费用—福利费

```

请根据企业的实际情况和会计政策选择合适的会计处理方法。需要注意的是，这些信息是基于历史数据，具体会计政策可能会有所变化，建议咨询专业的会计师或参考最新的会计准则。