会计岗位的分配应遵循以下原则：

业务需求原则：

会计岗位设置应与单位的业务活动规模、特点和管理要求相适应。

内部牵制原则：

会计岗位设置应满足内部牵制制度的要求，确保款项和财务收付、结算及登记工作由两人或多人分工办理，以起到相互制约作用。

精简高效原则：

会计岗位设置应从实际出发，坚持精简原则，确保事事有人管，人人有专责。

岗位轮换原则：

会计人员的工作岗位应有计划地进行轮换，以促进全面熟悉业务和提高业务素质。

岗位责任制原则：

在会计机构内部和会计人员中建立岗位责任制，明确分工，各司其职，有利于提高工作效率和质量。

不相容岗位分离原则：

不相容的岗位职责不能由同一人担任，如出纳和会计岗位应分离，以防止内部欺诈和错误不易被发现。

具体的会计岗位可能包括：

会计主管：负责税务问题、筹资问题、预算汇总、支出审批等。

出纳：负责现金、银行存款的收付及账户管理，编制现金流量表等。

往来结算：处理应收账款和应付账款的管理。

成本费用核算：负责成本费用的归集、分配和成本报表的编制。

固定资产核算：管理固定资产的核算和折旧。

工资核算：处理员工工资的计算和发放。

收入利润核算：负责收入的确认和利润的核算。

资金核算：管理资金的筹集、运用和调度。

稽核：对会计记录进行独立审核，确保其准确性。

会计电算化管理：负责会计电算化系统的维护和管理。

总账报表：编制和审核财务报表。

档案管理：负责会计档案的整理、保管和归档。

企业应根据自身规模、业务特点和内部控制需求，合理分配会计岗位，确保会计工作的规范性和效率