员工工作服的会计处理取决于其性质和用途。以下是几种常见情况的会计科目归属：

劳保用品

如果工作服是为了保障员工在工作过程中的安全和健康而购买，如生产工人的工服，应计入“制造费用-劳保用品费”。

对于特殊工种，工作服可能计入“生产成本—劳保费”。

福利费用

如果工作服是为了提升公司形象，为职工订制，且未要求员工在工作时必须穿着，可以计入“管理费用-福利费”。

其他费用

对于行政办公人员或销售人员的工作服，可以分别计入“管理费用-劳保用品费”或“销售费用-劳保用品费”。

固定资产或低值易耗品

如果工作服价值较高且使用年限较长，可能需要计入“固定资产”科目，并按规定计提折旧。

其他应收款

如果实际由员工自己承担工作服费用，则应该计入“其他应收款”科目。

在会计处理时，企业应根据实际情况合理选择记账科目，并确保符合相关税法规定。