主管要实现翻番的价值，可以遵循以下步骤和策略：

资源优化分配

主管需要有效地分配和利用人力、物力、财力、时间及信息资源，以创造最高的合理成效。

提升个人能力

主管应致力于开发自我潜力，通过不断学习和自我启发来应对未来的挑战。

改善日常流程

对于日常重复性工作，主管应在熟练后逐步改进，提升问题解决和决策能力。

培养团队成员

通过培训和指导，提升团队成员的能力，同时也能促进主管个人的成长和进步。

建立良性竞争

创建一个积极的工作环境，鼓励团队成员相互学习和竞争，从而推动整体绩效的提升。

持续改进与创新

鼓励团队成员提出新想法，持续改进工作流程和产品服务，以保持竞争优势。

有效沟通