公司在上市前实施员工持股计划（ESOP）通常有以下几个原因：

扩大经营范围和增加股东资产流动性：

员工持股可以增强公司的资本和实力，促进公司发展。

提升管理水平：

员工作为股东会更加卖力和忠诚地参与工作，从而有助于实现公司利益最大化。

激励和留住核心人才：

在快速上升阶段，股权激励对核心人才的激励非常重要，可以吸引和保留人才，完善公司治理结构。

股改和股权架构调整：

上市前的股改可以重新梳理公司的股权架构，确保股权权属清晰、结构稳定。

筹集资金：

上市前公司需要大规模吸纳新股东投资，以支持其扩张和再生产的需求。

员工福利：

通过员工持股，公司可以在一定程度上提高员工的福利待遇，并将员工利益与企业利益绑定。

适应资合企业形式：

为了适应上市公司公开筹资和频繁交易股票的模式，公司需要从人合的企业制度转变为资合的股份有限公司制度。

便于融资：

员工以优惠价格购买公司股票，既方便融资，也作为对员工的福利发放。

需要注意的是，并非所有公司上市前都会实施员工持股计划，这取决于公司的具体情况和战略规划。