工作年限通常按照以下规则计算：

周年计算：

工作年限从劳动者与用人单位建立劳动关系开始时起算，直至计算时止的时间，按照周年计算。

剩余月份：

如果工作年限计算时剩余的月份不足1年，则算作1年；不满6个月的，算作半年。

试用期：

试用期的时间可以计入工作年限。

合并计算：

如果劳动者因非个人原因被原用人单位安排到新用人单位工作，那么在原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。

经济补偿：

在计算经济补偿时，如果劳动者在上一个单位没有获得经济补偿金，那么在后一单位离职时计算经济补偿金时要加上前一段的工作年限。

退休相关：

在计算退职金、退休金时，如果当年工作时间不足一年但超过6个月，也按一年计算；六个月以下和不满六个月的按半年计算。

以上是工作年限计算的基本规则。