当前中国退休工资的年度涨幅情况如下：

涨幅情况

根据2024年7月份完成的企业退休人员养老金调整，总体调整水平是3%。

退休工资的具体涨幅并不是固定的，会根据相关政策和经济情况进行调整。

调整方式

定额调整：体现社会公平，同一地区的各类退休人员都按相同金额上调。

挂钩调整：体现“多缴多得”“长缴多得”的激励机制，与退休人员的缴费年限或工作年限、基本养老金水平挂钩。

适当倾斜：对特定群体（如高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员）的额外照顾。

影响因素

个人缴费年限、缴费基数、当地经济发展水平等都会影响退休工资的具体涨幅。

历史情况

从2005年起，企业退休人员的养老金就开始了每年一次的调整，到2024年已经实现了连续20年的上涨。

计算方式

退休工资的计算通常包括基础部分的增加、根据缴费年限的增加、根据养老金基数的增加，以及对特定年龄段的退休人员的额外增加等部分。

其他注意事项