设定受益计划（Defined Benefit Plan）是企业为员工提供的离职后福利计划之一，其会计处理较为复杂，涉及精算假设、折现率、义务现值计算等多个步骤。以下是设定受益计划学习要点：

设定受益计划概述

定义：设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划，风险由企业承担。

目的：为员工及其家属提供经济利益，确保长期发展和利益最大化。

会计处理步骤

确定设定受益义务现值和当期服务成本

使用精算假设估计人口统计和财务变量，计量义务并确定归属期间。

确定折现率，通常基于国债或高质量公司债券的市场收益率。

将义务现值折现以确定当期服务成本。

确定设定受益计划净负债或净资产

如果存在资产，将义务现值减去资产公允价值形成的赤字或盈余。

确定应当计入当期损益的金额

包括服务成本（当期、过去服务成本、结算利得或损失）和净负债或净资产的利息净额（计划资产利息收益、义务利息费用、资产上限影响的利息）。

确定应当计入其他综合收益的金额

可能包括精算假设变动、计划资产公允价值变动等。

学习建议

理解概念：首先需要理解设定受益计划的基本概念和目的。

掌握步骤：熟悉会计处理的四个步骤，并理解每一步的具体含义和计算方法。

关注细节：注意区分计入当期损益和其他综合收益的金额，以及折现率的选择。

案例实践：通过案例学习，将理论知识应用到实际问题中。

额外资源

参考资料：可以参考会计教材、专业书籍或相关会计准则。

在线课程：可以搜索在线会计或金融教育平台，获取更系统的学习资源。

专业论坛：加入专业论坛或社群，与其他学习者交流心得。

设定受益计划的学习需要一定的会计和金融知识，建议结合实际案例和具体步骤进行深入学习。