慰问员工入账的处理方式取决于慰问金的性质、用途以及公司的会计准则和内部政策。以下是慰问金入账的一般规则：

在职员工慰问金

计入相关成本费用，如管理费用、销售费用、生产成本、制造费用或在建工程等。

会计分录示例：

```

借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用/在建工程

贷：应付职工薪酬——福利费

借：应付职工薪酬——福利费

贷：库存现金

```

退休员工慰问金

计入管理费用。

会计分录示例：

```

借：管理费用

贷：库存现金

```

非在职员工慰问金 （如与企业无关人员）：

计入营业外支出。

这类支出通常不允许在企业所得税前列支，年度汇算时需要调增应纳税所得额。

会计分录示例：

```

借：营业外支出

贷：库存现金

```

慰问金作为补贴收入

如果慰问金是政府补贴，应计入“补贴收入”科目。

在纳税申报时，补贴收入应填入企业所得税申报表的相关行。

慰问金作为职工薪酬的一部分

包括生日慰问金等，根据企业的实际政策决定入账方式。

可以通过现金或非现金形式发放，并记录在相应的会计凭证中。

请根据具体情况选择合适的会计处理方法，并确保符合当地税法和会计准则的要求。需要注意的是，慰问金的发放应有明确的记录和签收证明，以便于审计和合规性检查