提高合规意识是一个系统性的过程，涉及教育、培训、实践和持续监督等多个方面。以下是一些具体的方法和措施：

开展法律教育培训

邀请专业律师、法学专家和相关政府部门人员到企业进行法律讲座和培训，讲解国家法律法规、政策，以及企业所处行业的法律法规和标准。

制定规章制度，明确员工的职责、权利、义务和行为规范，确保规章制度符合国家法律法规，并考虑到员工的需求。

强化培训考核

定期进行培训和考核，帮助员工了解国家法律法规和企业所属行业的法律法规，以及企业的合规制度和要求。

开展专题学习班，内容可以包括讲解目的、讲解册数、原规定、违法风险和相应处罚等，加强员工的培训和考核，切实提高员工的合规意识。

加强内部监督和管理

设立合规职能部门，统筹企业合规事务，对各个领域开展各种合规活动的负责人进行安排和指导，并定期对全公司员工进行检查。

加强内部管控和监督，完善内部管控和监督机制，业务管理者要加强对业务的监管，并制定相应的规章制度。

提高思想认识

提升自身觉悟，强化责任感，树立正确的人生观、价值观，杜绝不良恶习，远离社会闲散人员。

保持一颗正直的心，讲求道德，明确自己的职责范围，知道什么该做，什么不该做，自觉地约束自己的行为。

加强业务学习

严格遵守国家法律法规，规范自身行为举止，坚决杜绝任何违法违规行为。

通过培训、宣传栏、媒体平台等渠道，持续营造“知法、守法、用法”的良好氛围，增强全员的法律观念和合规意识。

学以致用，规范操作

在实际工作中，严格按照规章制度要求，认真审核客户提供的每一份资料，确保资料的真实性、有效性和完整性。

通过案例分析，增强员工分析问题和解决问题的能力，将合规知识应用到具体工作中。

建立长效合规培训机制

对新员工进行入职合规培训，对在职员工定期组织回顾和更新合规知识的培训，并将合规内容融入日常工作指导之中。

通过系统化的合规培训，使员工树立遵纪守法的理念，并掌握合规经营的具体方法与技能。

充分发挥学法用法示范作用

带头尊崇法治、敬畏法律，了解法律、掌握法律，打牢依法办事的理论基础和知识基础。

严格落实各项防控举措，确保各项工作始终在依法治企的轨道上运行。

通过上述措施的实施，可以有效提高员工的合规意识，形成良好的合规文化，从而保障企业的健康发展和风险防控。