员工工资的结算通常遵循以下步骤和原则：

确定工资支付项目

根据劳动合同或企业薪酬制度确定工资总额及包含的项目。

计算工作时间和工资

年工作日：365天 - 104天（休息日） - 11天（法定节假日） = 250天。

月工作日：250天 / 12月 ≈ 20.83天。

日工资：月工资收入 / 月计薪天数（约21.75天）。

小时工资：月工资收入 / （月计薪天数 * 8小时）。

考虑加班情况

平时加班工资：加班小时数 * 小时工资 * 150%。

法定公休日加班工资：日工资 * 200%。

法定节假日加班工资：日工资 * 300%。

工资支付

工资应以法定货币形式支付，不得用实物或有价证券替代。

工资应直接支付给劳动者本人，或由劳动者授权的亲属代为领取。

工资至少每月支付一次，如遇节假日或休息日，应提前支付。

特殊情况下的工资结算

员工辞退时，工资结算为正常月工资除以月计薪天数，再乘以实际工作天数。

经济补偿金根据劳动者在单位工作的年限和月工资标准计算。

以上步骤和原则根据劳动法及相关规定制定，旨在保障劳动者的合法权益。企业应确保按照约定及时足额支付工资，并在支付时向劳动者提供工资清单