计提工资的核算方法通常包括以下几个步骤：

计算工资总额

工资总额通常由员工的基本工资、当月加班费、其他调整（如缺勤扣款、迟到早退扣款等）组成。

会计分录

计提工资时，根据员工所在的部门和应发的工资金额，会计分录一般为：

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借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本—工资

贷：应付职工薪酬—工资

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借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本—工资

贷：应付职工薪酬—工资

借：应付职工薪酬—工资

贷：其他应付款—社保（企业部分）

贷：其他应付款—住房公积金（企业部分）

贷：应交税费—应交个人所得税（代扣代缴金额）

实际发放工资

实际发放工资时，应根据员工的工资明细表进行发放，会计分录一般为：

其他应收款—代扣代缴款项（如社保、公积金、个人所得税等）