教育服装的会计处理取决于其用途和目的。以下是几种可能的情况：

用于员工培训

如果教育服装是用于员工培训，并且与提高员工业务能力相关，则费用应计入 管理费用或 销售费用，具体取决于培训的目的和员工所属的部门。

作为员工福利

如果教育服装是作为员工福利发放，例如提供给员工的孩子，则费用可以计入 管理费用—福利费科目。

作为劳保用品

如果教育服装是作为劳保用品，例如安全帽、防护眼镜等，则购买时可能会计入 低值易耗品科目。

对外销售

如果教育服装是对外销售的，则应计入 库存商品科目。

请根据具体情况选择合适的会计科目进行核算。