银行代发工资的会计处理步骤如下：

计提工资

当企业决定发放工资时，首先需要在会计账簿中计提工资费用。

会计分录示例：

```

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本/工程施工—合同成本等

贷：应付职工薪酬——工资

```

计提社保及其他应付款 （如适用）：

如果企业为员工提供了其他形式的报酬，如社保或公积金，也需要进行相应的计提。

会计分录示例：

```

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本/工程施工—合同成本等

贷：应付职工薪酬——社保

```

发放工资

实际发放工资时，应根据员工的工资明细表进行发放。

会计分录示例：

```

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款

```

代发社保及其他应付款（如适用）：

如果通过银行代发社保或公积金，相应的会计分录如下：

```

借：其他应付款——社保（或医疗保险、养老保险等）

贷：银行存款

```

代扣代缴款项（如社保、公积金、个人所得税等）：

如果需要从工资中扣除相关款项，需要进行相应的会计分录。

会计分录示例（代扣个税）：

```

借：应付职工薪酬——工资

贷：应交税费——应交个人所得税

```

银行代发操作

企业与银行签订代发协议，银行根据协议为员工办理开户手续，并在发放日将工资转入员工账户。

银行代发操作的具体步骤包括开通企业网上银行、设置工资文件格式、导入工资文件并提交交易等。

核对与结账

在银行转账完成后，记录代发账户的收入，并核对账户余额是否与系统记账记录相符。

若相符，则登记代发账户结账。

以上步骤涵盖了银行代发工资的主要会计处理流程。需要注意的是，具体的会计分录可能会根据企业的实际情况和当地的会计准则有所不同。务必遵循当地的会计法规和企业的内部会计政策