确定股权激励的数量是一个复杂的过程，需要考虑多个因素。以下是主要的考虑因素：

公司规模与利润

公司越大，利润率越高，可能授予的股权数量相对较少。

公司规模小，可能授予的股权数量较多。

激励对象

考虑激励对象的总人数，避免股权分配不均。

激励对象需求

激励对象的期望值取决于个人薪酬水平在当地同行业的竞争力。

法律法规限制

对于上市公司，股权激励的总量通常不得超过总股本的10%，单个激励对象不得超过总股本的1%。

国有上市公司还有额外的限制，如个人股权激励的收益不得超过个人薪酬总收入的30%。

市场竞争性

股权激励需要具有市场竞争力，以确保激励效果。

其他因素

公司业绩对激励对象的依赖程度。

竞争企业同类人才的授予数量。

激励对象的工作表现及职位重要性。