万科通过多种方式激励员工，主要包括以下几个方面：

薪酬激励

基础工资：根据岗位等级和工作经验确定，保障员工基本生活需求。

绩效奖金：对表现优秀的员工提供绩效奖金。

提成奖金：对销售、客服等业务员工根据业绩提供提成。

晋升激励

定期评估：每年对员工进行评估，确定晋升潜力。

晋升机会：为表现优秀的员工提供晋升机会，促进个人成长。

职业发展：提供多元化的职业发展路径。

培训激励

岗前培训：新员工接受全面的岗前培训。

在职培训：提供必要的知识和技能培训。

外部培训：鼓励员工自我提升，提供外部培训机会。

荣誉激励

优秀员工：评选优秀员工，表彰突出表现和贡献。

创新奖：鼓励创新，对取得显著成果的员工或团队给予奖励。

服务明星：表彰服务态度好、业务能力强的员工。

情感激励

关心员工：公司领导关心员工工作生活，提供必要的支持。

工作环境

舒适安全的工作环境，有利于员工投入工作。

长期激励

经济利润奖励：根据经济利润提取奖金。

股权激励：包括限制性股票和股票期权，激励员工长期持有公司股票。

其他激励

公平对待：所有员工都有平等的机会享受股权激励。

绩效指标：设定明确的绩效指标和考核周期，根据绩效表现给予奖励。

万科的激励方案旨在吸引和保留人才，激发员工的工作积极性和创造力，确保员工个人利益与公司利益相一致，推动公司的可持续发展