社保费用分开入账通常指的是将公司和个人缴纳的社会保险费用分别计入不同的会计科目，以便于财务管理和税务申报。以下是社保费用分开入账的基本步骤和会计分录示例：

社保费用分开入账的基本步骤

计提单位社保费用

借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用等

贷：应付职工薪酬——社保（企业部分）

计提个人社保费用

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——社保费（个人部分）

缴纳社保费用

借：应付职工薪酬——社保（企业部分）

借：其他应付款——社保费（个人部分）

贷：银行存款

会计分录示例

# 计提单位社保费用

```

借：管理费用—社会保险（单位）

贷：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）

```

# 计提个人社保费用

```

借：应付职工薪酬—应付工资

贷：应付职工薪酬—应交各项保险（个人）

```

# 缴纳社保费用

```

借：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）

贷：银行存款

借：其他应付款—社保费（个人）

贷：银行存款

```

注意事项

社保费用入账时，应根据实际缴纳的比例进行分摊。

社保费用应在规定的期限内缴纳，逾期可能会产生滞纳金或其他罚款。

社保费用的具体会计处理可能因地区和具体会计政策而异，请根据实际情况进行调整。

以上步骤和示例可以作为社保费用分开入账的指导，具体操作时请遵循当地税法和会计准则的要求