销售公司在设置分红方案时，通常会考虑以下几个关键因素：

利润分红

公司盈利后，扣除运营成本，剩余利润作为分红基础。

分红比例通常与股东股权占比相关，股权多的分红多，反之亦然。

红利入股

将部分利润再投资回公司，增加公司资本，促进公司成长。

股东数量

股东越多，分红总量固定时，每人分得利益相对减少。

业绩与分红挂钩

根据公司或个人业绩设定分红比例，激励员工提高业绩。

分红计算方式

可以根据门店或公司整体的销售业绩来计算分红。

分红发放方式

分红可以以现金形式发放，也可以用于再投资。

分红激励方案

设计分红激励方案时，要考虑员工认购公司股份、业绩目标达成情况等因素。

分红等级制度

通过设定不同的分红等级，激励用户提升等级以获得更高比例的分红。

分红账户管理

分红发放到指定账户，简化支付流程，提高资金处理效率。

分红记录和透明度

提供详细的分红记录，确保透明度和可追溯性。

一个具体的分红方案示例可能包括：

员工按比例认购公司股份，股份锁定期至少三年，离职时按照一定折扣回购。

设定业绩目标，根据实际完成的营业额确定分红金额。

分红计算基于个人或门店的销售业绩，与设定的业绩档次对应不同的分红比例。

分红发放周期为月度，以现金形式直接发放至个人账户。

年终根据个人或团队业绩，额外给予现金奖励或旅游奖励等。

请根据公司的具体情况和目标来设计合适的分红方案，并确保方案公平、透明，以激励员工并促进公司长期发展