当企业在一个月内预提的工资超出了当月实际应支付的工资时，可以采取以下几种方法处理：

红字冲销

如果金额不大，可以直接使用红字凭证冲销多计提的部分。

会计分录示例：

```

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本——工资 （差额红字）

贷：应付职工薪酬——工资 （差额红字）

```

下月少计提

如果金额不大，也可以选择在下个月少计提相应的工资。

以前年度损益调整

如果多计提的金额较大，可能需要通过“以前年度损益调整”科目进行调整。

会计分录示例：

```

借：应付职工薪酬

贷：以前年度损益调整

借：以前年度损益调整

贷：利润分配——未分配利润

```

实际发放调整

对于以前月份多计提的工资，可以根据实际情况调整，比如减少员工的津贴或补偿一次性奖金等。

税务调整

多计提的工资在所得税汇算清缴时应该调整纳税，调整纳税之后可以通过“以前年度损益调整”科目减应付职工薪酬多提部分冲减。

请根据实际情况选择合适的处理方法，并确保会计处理的准确性和合规性。