职工福利的会计处理通常包括以下几个步骤：

计提职工福利费

对于生产产品服务的人员，计入生产成本科目：

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借：生产成本

贷：应付职工薪酬——职工福利

```

对于行政管理人员，计入管理费用科目：

```

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——职工福利

```

对于销售部门人员，计入销售费用科目：

```

借：销售费用

贷：应付职工薪酬——职工福利

```

支付职工福利费

当实际支付福利费用时，根据福利的性质进行分录：

```

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：银行存款

```

结转损益时的会计分录

在年末，将职工福利费科目贷方余额清零，并结转到本年利润科目：

```

借：本年利润

贷：管理费用等科目

```

其他福利支出

如旅游经费、餐饮宴请等，根据具体情况计入相应科目：

```

借：管理费用——业务招待费

贷：银行存款

```

请注意，职工福利费的开支范围可能包括职工医药费、卫生保健、房租补贴、生活困难补助、集体福利设施等。此外，职工福利费支出不超过工资薪金总额的14%部分，通常准予扣除。

以上会计分录示例基于最新的参考信息，并考虑了不同职工类型和福利形式的会计处理。请根据您公司的具体情况调整会计分录。