执行内控指引需要遵循以下步骤和原则：

遵循基本原则

合法性原则：

确保内部控制符合法律、行政法规和监管要求。

全面性原则：

覆盖董事会、管理层和全体员工，业务和管理活动，以及决策、执行、监督、反馈等各个环节。

重要性原则：

针对重要业务和高风险领域采取更严格的控制措施。

有效性原则：

内部控制应提供合理保证，确保有效执行，并及时纠正和处理问题。

制衡性原则：

岗位设置和权责分配应科学合理，确保不同部门和岗位之间权责分明和相互制约。

适应性原则：

内部控制应合理体现经营规模、业务范围、特点、风险状况和环境要求，并能随着变化不断改进。

成本效益原则：

在确保有效性的前提下，合理权衡成本与效益的关系。

提升内控执行力

明确目标：

将大目标分解为小步骤，逐步完成。

制定计划：

详细规划，合理安排时间，提高工作效率。

专注减少干扰：

避免分心，保持专注。

培养自律：

养成良好的工作习惯。

自我激励：

设定奖励机制，保持积极心态。

学习提升：

不断学习，提升个人能力。

团队协作：

共同完成目标，加强团队沟通。

反思改进：

定期总结反思，持续改进。

实施步骤

风险评估：

识别和分析业务流程中的风险。

设计控制活动：

基于风险评估结果，设计相应的控制措施。

实施控制活动：

将控制措施应用到实际业务流程中。

监控和评价：

对控制活动的执行情况进行监控和评价。

持续改进：

根据监控评价结果，不断优化内部控制体系。

执行内控指引是一个持续的过程，需要企业不断地评估、设计、实施、监控和优化内部控制活动，以确保企业目标的实现和风险的有效管理