情绪指数的应用主要包括以下几个方面：

企业内部管理

确定合理的期望值，使员工能够有目标地工作，同时激励他们提高效率。

运用“层次期望”，将期望分为基本期望和争取期望，提高管理的灵活性和主动性。

寻找心理上的“合理化”，以补偿和减轻心理上的损伤。

股市投资分析

预测股市的大顶和大底，情绪指数的值在±2之间波动，可以提前1-2个月进行预测。

解释市场“异象”，如亏损股相对盈利股的折溢价、小盘股相对大盘股的折溢价。

在CAPM模型中加入情绪指数，估计出的情绪P具有投资指导意义。

根据投资者情绪高低，超配或低配不同行业，如在情绪高涨时超配健康设备、制药生物、软件服务等具有高正情绪口的行业；在情绪下降时超配商业银行、多样金融、能源等具有高负情绪口行业。

市场趋势分析

情绪指数的分析可以归类于跨市场分析，通过市场调查、期权、资金流入流出、其他资产表现等方法来衡量市场的趋势情况。

辅助投资决策