计提工资的会计凭证处理步骤如下：

编制工资计算单

根据员工的考勤记录、工时记录、工资标准等，计算每位员工应发的工资。

包括基本工资、绩效奖金、津贴、扣款项目（如社保、公积金、个人所得税等）等。

编制会计凭证

根据财务会计准则，计提工资的记账方式通常是借记“应付职工薪酬”科目，贷记“工资支出”科目。

具体分录可能根据员工所属部门和费用性质有所不同，例如：

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借：管理费用/销售费用/制造费用等

贷：应付职工薪酬—工资

```

记录详细信息

在会计凭证中详细记录计提工资的具体金额、发放方式、发放日期、发放金额和备注等信息。

同时，需要记录工资账户（如应付职工薪酬）及员工的银行账号等信息。

原始凭证准备

准备工资表和工资费用分配表作为原始凭证，记录员工工资信息。

工资表应包含员工姓名、工资标准、出勤天数、扣款项目等。

审核和存档

审核凭证的正确性和完整性，包括金额、科目、日期等信息。

将签署后的凭证存档，并妥善保管。

使用财务软件（可选）：

利用财务软件中的薪酬模块可以简化工资计提和发放流程，提高效率。

请根据企业的实际情况和会计政策进行具体操作，并确保遵循当地财务会计法规和会计准则