生育津贴计入"应付职工薪酬"会计科目.

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

社保局退回的生育津贴做什么科目

如果是给员工的,通过其他应付款;

如果是公司享有,冲减管理费用.

社保局退回的员工生育津贴可以按管理费用做会计分录

借:其他应收款-XX生育险

贷:库存现金

收到的时候

借:银行存款

贷:其他应收款-XX生育险

公司收到生育津贴支付给员工：

借：银行存款

贷：其他应付款

员工领出该款项时：

借：其他应付款

贷：银行存款/库存现金

如果产假期间公司支付了工资，生育津贴不支付给员工：

借：管理费用-工资 借方红字

贷：应付职工薪酬-工资 贷方红字

借：银行存款 借方蓝字

借：应付职工薪酬-工资 借方红字

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度.社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等.

生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用.有的国家又叫生育现金补助.我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天; 二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天.部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。