对于兼职保洁工资的处理，以下是一些基本步骤和注意事项：

工资发放类型

如果保洁人员与公司有长期合作关系，并且按固定报酬支付，则属于工资所得。

如果工资是按次支付，则属于劳务报酬所得。

社会保险费

根据所在地的税务部门规定，可能需要为保洁人员支付社会保险费。

对于非全日制用工，可能只需缴纳工伤保险费。

劳务合同

公司与保洁人员签订劳务合同时，应按照合同约定发放工资。

工资支付周期

劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

最低工资标准

小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

拖欠工资处理

如遇到工资拖欠，首先应尝试与公司协商。

提供工作证明，如工作证、工资条等。

如协商无效，可以向劳动监察执法大队投诉举报。

税务申报

应正确记录兼职保洁的月工资，并在申报时加上相应收入。

支付方式

可以通过对公转账或其他合法合规的方式进行工资发放。

请根据具体情况，并参照当地法律法规和税收政策，处理兼职保洁的工资发放事宜。如果有更多疑问或需要具体操作指导，请咨询专业税务或法律顾问