离职补偿金应计入 职工薪酬-辞退福利科目。具体会计处理如下：

确认补偿金：

企业确认解除劳动关系计划或自愿裁减建议的辞退福利时，应计入当期管理费用，并确认应付职工薪酬。

支付补偿金：

实际支付离职补偿金时，应借记“应付职工薪酬-辞退福利”科目，贷记银行存款，同时若涉及个人所得税，则贷记“应交税费-个人所得税”。

会计分录：

支付补偿金时，会计分录为：

借：应付职工薪酬-辞退福利

贷：银行存款

借：管理费用

贷：应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿

其他事项：

若补偿金包括不同类别（如年薪补偿、住房津贴等），则需根据具体类别分别入账，例如年薪补偿金可入“工资”类、“奖金及津贴”类、“养老保险金”类等。

综上所述，离职补偿金作为职工薪酬的一部分，应计入“职工薪酬-辞退福利”科目，并在支付时进行相应的会计处理。