确定薪酬变动范围需要考虑多个因素，以下是一些关键步骤和考虑点：

市场薪资水平

通过市场调研了解同等职位的薪资水平。

收集招聘网站、薪酬咨询公司等渠道的数据。

员工表现

根据员工的工作表现、能力和贡献进行评估。

可以采用目标管理法、360度评估法、绩效排名法等绩效评估方法。

公司财务状况

考虑公司的盈利能力、财务预算和预期业绩。

确保薪酬调整不会给企业带来过大的财务负担。

薪酬变动比率

薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的比率。

计算公式为：薪酬变动比率 = （最高值 - 最低值） / 最低值。

薪酬区间渗透度

反映员工在其薪酬区间中的相对位置。