员工薪酬通常包括以下几个主要部分：

基本工资：

员工根据合同或协议约定的固定薪酬。

绩效工资：

根据员工的工作表现和绩效评估结果所获得的额外薪酬。

奖金和津贴：

包括年终奖金、销售奖金、提成、加班津贴、岗位津贴等。

福利和补贴：

如社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险等）、住房公积金、通讯费、交通费、餐费等。

加班和休假：

包括加班时数、加班费用、年假、病假、产假、婚假等休假情况和相关费用。

扣除项目：

如个人所得税、社会保险费等需要从薪酬中扣除的项目。

其他：

可能包括员工的培训费用、差旅费用、员工离职后的离职补偿等。

职工薪酬可能还包括非货币性福利，例如企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，或无偿提供给职工使用的资产等。

这些组成部分共同构成了员工从企业获得的综合收入。企业需根据相关劳动法规和内部政策来设定和调整薪酬结构