清凉饮料的会计处理取决于其用途和受益人：

1. 如果清凉饮料用于特定岗位员工在工作期间的健康保护，比如高温作业岗位，则应计入“管理费用——劳动保护费”。

2. 如果清凉饮料用于招待客户，则应作为“销售费用——交际应酬费”。

3. 如果清凉饮料用于生产部门的员工，则应计入“制造费用——职工福利费”。

4. 如果清凉饮料用于管理人员，则同样应计入“管理费用——职工福利费”。

5. 如果清凉饮料是作为防暑降温用品发放，也可以计入“管理费用——职工福利费”。

请注意，劳动保护费支出通常指企业为员工发放的实物用品，而不包括补贴。此外，职工福利费的支出在不超过工资薪金总额的14%部分时，是允许在计算企业所得税时扣除的