对于返聘人员的工资列支问题，以下是相关要点：

税务处理

如果返聘人员与用人单位存在长期或连续的雇用关系，并且享有与正式职工同等的待遇，如基本工资、福利、培训等，则其收入应按“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税，不需要开具劳务发票，企业可以直接按工资表列支。

如果返聘人员不满足上述条件，其收入则按劳务报酬申报个税，此时需要开具劳务发票，企业凭发票在企业所得税前扣除这部分支出。

会计处理

返聘人员的工资应计入应付职工薪酬，并在会计科目中进行核算。

工资的计提和支付应通过“应付职工薪酬”科目进行，支付时可能涉及“银行存款”等科目。

根据返聘职工提供服务的受益对象，工资费用可能会计入“管理费用”或其他相关成本科目。

计入工资总额

根据相关规定，企业因雇用返聘离退休人员所实际发生的费用，如果属于工资薪金支出，则准予计入企业工资薪金总额的基数。

工会经费

关于退休返聘人员工资是否作为工会经费的基数，存在争议。一些观点认为不应作为基数，而另一些观点认为如果当地工会要求，则需要纳入基数计算缴纳的工会经费。

请注意，以上信息基于发布时间较近的规定，具体操作可能还需根据最新的税法规定和地方税务机关的具体要求来确定。如有进一步问题，建议咨询专业的税务或会计顾问