虚拟受限股是一种公司内部激励机制，通常用于鼓励员工，尤其是高层管理人员和关键员工。以下是其主要特点：

性质

虚拟受限股并非法律意义上的股票、股权或股份，而是员工享有的一种经济受益权。

员工与公司的关系主要是合同关系，并非股东关系。

权利与限制

持有人可以享有公司税后利润的分红权和虚拟股升值带来的收益。

通常没有所有权、表决权和转让出售的权利。

在员工离职时，虚拟受限股自动失效。

实施主体

华为等公司采用虚拟受限股作为员工持股计划（ESOP）的一种形式。

华为的虚拟受限股由华为投资控股有限公司工会授予员工。

目的与效果

旨在实现员工与公司的共担、共享，提高员工的积极性和公司的竞争力。

虚拟受限股使员工能够参与公司的利润分配，但需承担股票减值的风险。

法律地位

目前，针对虚拟受限股的法律、司法解释及其他规定尚不明确，其分割通常遵循离婚财产分割的一般原则。

虚拟受限股作为一种股权激励方式，在许多公司中得到了应用，尤其是在像华为这样的高科技企业中，用以吸引和保留人才