给员工发工资通常有以下几种方式：

银行转账

与银行合作，将工资直接转账到员工的个人银行账户。

方便快捷且安全性高。

现金支付

适用于小型企业或特定行业。

存在安全隐患，不利于税务管理和工资记录。

第三方支付平台

使用支付宝、微信支付等。

方便快捷，实时到账，但需确保员工有相应账户。

预付卡或工资卡

办理预付卡或工资卡，将工资直接打入这些卡中。

便于企业管理，有助于员工合理规划收支。

委托银行代发

与银行签订协议，为员工批量办理银行卡。

每月将代发数据交给银行，由银行将工资转入员工账户。

其他注意事项

工资应以法定货币支付，不得用实物或有价证券替代。

必须以书面形式记录支付详情，并保存两年以上。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。

如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。

选择合适的工资发放方式时，企业应遵守相关法律法规，并与员工进行充分沟通，确保双方对工资发放方式达成一致