退休返聘人员指的是那些已经达到或超过法定退休年龄的员工，在从原用人单位退休后，再次与原单位或其他单位签订合同，继续提供劳动力的行为。这些人员通常不再受劳动部门的直接监管和约束，因此不能签订正式的劳动合同，而是通过签订劳务协议或其他形式的合同来继续工作。

年龄要求：

通常指达到或超过法定退休年龄的人员，男性通常为60岁，女性为50岁。

合同形式：

由于退休人员不属于劳动部门的管理范围，他们与聘用单位之间签订的合同通常不是劳动合同，而是劳务合同或其他形式的协议。

权利与义务：

返聘人员与聘用单位之间的权利和义务通常在合同中明确规定，包括工作内容、报酬、医疗和劳保待遇等。

法律责任：

在解除聘用关系时，如果合同中约定了支付经济补偿金，且聘用单位符合支付条件，则应按照合同约定支付。

法律依据：

根据相关法律规定，退休人员与聘用单位之间的用工争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围，劳动争议仲裁委员会应予受理。

社会现象：

退休返聘是一种日益普遍的社会现象，反映了人们退休后仍希望继续参与工作的意愿和社会对老年人工作能力的认可。