工资在会计科目中的处理通常遵循以下步骤：

计提工资

根据员工的工资明细，将工资总额计入“应付职工薪酬”科目。

计提时，借记相关成本费用科目（如管理费用、销售费用、生产成本、制造费用等），贷记“应付职工薪酬——工资”。

发放工资

实际发放工资时，应根据员工的工资明细进行发放。

发放时，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”或“库存现金”等科目。

社保费用

社保费用通常包括单位部分和个人部分，单位部分计提时借记相关费用科目（如管理费用），贷记“应付职工薪酬——社会保险费”。

实际缴纳社保费用时，借记“应付职工薪酬——社会保险费”科目，贷记“银行存款”科目。

个人所得税

工资中扣除的个人所得税部分，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“应交税费——应交个人所得税”科目。

其他福利费用

如职工培训、节日津贴等福利费用，也应按照上述方法进行处理。

期末处理

在会计期末，根据实际发放的工资明细进行发放工资的会计分录。