工作服的会计科目归属取决于其用途和性质。以下是几种可能的情况：

劳保用品：

如果工作服是因工作需要为员工配备或提供，如手套、安全保护用品等，可以计入“管理费用—劳动保护费”科目。

福利支出：

如果工作服是为了提升公司形象或作为员工福利而订制，可以计入“管理费用—福利费”科目。

主营业务成本：

如果工作服与企业的主营业务直接相关，如员工工作服的布料费、制作费用、维修费用等，可以计入“主营业务成本”科目。

固定资产：

对于特殊行业，如果工作服价值较高且使用年限较长，可能需要计入“固定资产”科目，并按照规定计提折旧。

其他应收款：

如果工作服实际由员工自己承担，则应该计入“其他应收款”科目。

请根据您公司的具体情况选择合适的会计科目进行核算