离职率是否正常取决于多个因素，包括行业、公司规模、企业性质以及企业所处的成长阶段。以下是一些通用的参考标准：

一般企业

年员工离职率通常不超过5%被认为是较为正常的范围。

离职率在3%-10%之间可能表明需要关注人力资源问题。

特定类型的企业

国企可能有较低的离职率，低于5%，但过低的离职率可能表明人力资源体系不健康。

知名外资企业处于稳定期时，年离职率通常在5%以下。

竞争激烈的企业，如华为，可能有超过10%的正常离职率。

行业差异

劳动密集型企业，如重工生产、施工企业和电子厂，离职率相对较高。

饭店服务业通常有较高的离职率，10%可以认为是正常范围，但许多饭店的离职率超过20%。

员工入职时间

通常三个月内的入职员工离职只计入入职率，超过三个月的离职才计入离职率。

计算公式